yoga-alliance-logo

door J. Bruin

Nieuws dat de reddende genade CEO van de Yoga Alliance, Richard Karpel, verlaat na twee jaar werd met iets meer dan een collectief: "wat." Maar voor iedereen die wil zien van de reformatie dat Karpel ingeluid blijven, zijn vertrek is zowel verrassend als over. De reden voor Karpel korte ambtsperiode is onduidelijk en, met de vele onopgeloste problemen nog steeds geconfronteerd met de yoga beroep, het blijft te bezien of de YA zal rusten op Karpel de lauweren en schuif terug in de shell game die het heeft in het verleden is of verder evolueren in iets dat waardig van de hard verdiende dollars die rol in de schatkist.

Ik begon als een scherp criticus van de YA met een stuk met de titel: Yoga Alliance Erkende, Mijn Kont. Ik kwam in de yoga beroep voor de originele YA missie van "niet-bindende richtsnoeren" nam een noodlottige te zetten in de huidige 200/300 uur " – normen." En, net als veel kwalijk yoga leraar credentialing dat is niets meer dan een rubberen stempel. Maar ik werd gewonnen door een telefoontje dat ik kreeg van Karpel zodra hij nam de taak. Hij had lees mijn post en wilde graag met mij praten over zijn plannen om dingen te veranderen. Ik was onder de indruk van zijn openheid en oprechtheid. Hij heeft met succes geplant in mijn hoofd het idee dat de Yoga Alliantie zou kunnen worden een goede zaak voor de yoga beroep. Ik wilde uitlenen mijn steun en dus schreef ik een tweede stuk genoemd: het Geven van Yoga Alliance een Kans.

Richard Karpel heeft meer gedaan om het transformeren van de Yoga Alliance en zet het op een beter houvast dan iemand anders voor hem, maar nu is hij onverwacht verlaten.

In het afgelopen jaar en een half, Karpel heeft veel bereikt. Zijn successen zijn voorzien van een volledige juridische herstructurering in een lidmaatschap van de organisatie die daadwerkelijk kan voordelen bieden, een van de grootste public relations blitz waar Karpel persoonlijk reisde het hele land door om alle opgekropte woede in de geest van het ‘radicale transparantie’ en de introductie van een innovatief concept om de 800 pond normen gorilla altijd in de kamer. Terwijl de waardevolle verandering in de statuten, het blijft een blijvende prestatie, het is moeilijk voor te stellen dat iemand anders op dit moment bij de YA gaat om een nieuw gezicht dat pikt Karpel ‘ s mantel, en terwijl hij misschien een goed idee om iets te doen aan de normen, die zijn visie heeft zeker tot stilstand gekomen kort in zijn uitvoering.

Met de goede wil die Karpel oogstte met zijn wervelwind PR-tour was grotendeels gestoeld op de lancering van de nieuwe website en het plan naar instituut "de sociale credentialing." Helaas, de website van de lancering werd een enorme flop. We weten dat ze moesten veranderen ontwikkelaars in midstream en dat de YA bestaat uit een complexe database, maar, gezien de aard van het geld dat ze hebben in hun budget, het eindresultaat blijft hard ontbreekt.

Zoals het er staat, er is echt geen reden voor iedereen om naar de Yoga Alliance website, behalve om te registreren. De zoekfunctie is onhandig op zijn best. Zelfs als u in staat zijn om te vinden wat u zoekt, er niets is dat niet gemakkelijk elders te vinden is. Als iemand op zoek is naar een yoga leraar of training, ze gaan niet naar de YA website. Ze gewoon Google yoga en de postcode. En wat nog erger is, is dat wanneer je zoeken voor yoga docenten of opleidingen op Google zijn er geen YA profiel pagina ‘ s worden gevonden. Je zou denken dat iemand zou kunnen hebben vond het een goed idee om de profielen meta gegevens weerspiegelen de leerkracht en de studio ‘ s meer, zodat de site zou eigenlijk wat te zoeken waarde.

Als de YA website kon leveren een zoek en beoordeel/review ervaring was dat min of meer vergelijkbaar met iets als Amazon, dan denk ik dat dat eigenlijk zou zorgen voor een nuttige, consument gedreven laag van verantwoording. Een getalenteerde web ontwikkelaar moet in staat zijn om de implementatie van een faceted search-functie en een schone user interface, dat zou op zoek naar yoga-leraren en trainingen interessant en nuttig. Registreren met de YA vereist dat degenen die de opleiding programma ‘ s voltooien van een aanvraagprocedure en stemt ermee in te voldoen aan of overtreffen geplaatst curriculum richtlijnen. En de leerkrachten kunnen beslissen en hebben een forum voor het delen van hun mening over het wel of niet registranten zijn leven tot claims.

Dit is echter afhankelijk van eerlijk te zijn en te begrijpen dat de Yoga Alliance is niet een standaard drager, maar eerder een lidmaatschap trade organisatie die leerplan richtlijnen ter bevordering van beste praktijken. Het idee dat er strenge normen voor de yoga teacher training maakt perfecte rationele zin. Je wilt een betere leraren, moet je meer strenge normen. Maar de harde werkelijkheid is dat er geen plausibele manier te bedenken en te handhaven op een centrale standaard die kan in geen enkele manier recht te doen aan de vele tradities van yoga pedagogiek. En degenen die gaan hoe dan ook, uiteindelijk voor het dienen van de belangen van slechts een paar.

De enige afdwingbare normen voor yoga teacher training zijn degenen die de yoga teacher trainers instelling voor zichzelf. De YA is een rol te spelen als een vorm van "Better Business Bureau" voor yoga, maar moet stoppen met zich voordoet als een accreditatie.

En alsjeblieft, oh please, ik wens iedereen zou stoppen, wat suggereert dat een verhoging van het aantal uren training is de oplossing. Ongeacht of je wel of niet een consensus kon worden bereikt over de uren, is er nog geen manier om af te dwingen wat iedereen aan het doen is en we zijn terug naar de oude probleem dat de YA altijd heeft gehad. Er zijn andere dingen die we kunnen doen naast het instellen van het uur-eisen aan te moedigen hogere kwaliteit yoga teacher training. Als onbevredigend is als dit kan worden, is er echt geen andere levensvatbare cursus. Als we willen verbeteren yoga teacher training en houd degenen die hen meer verantwoordelijk dan zal het moeten komen van de professionals zelf en de gemeenschappen die zij dienen in plaats van een willekeurige centrale autoriteit.

Spreken van die, ik sympathiseer met de YA raad van bestuur. Ze zijn vrijwillig tijd en deze zijn duistere problemen te doorwaden. Maar er is nog veel dat gedaan moet worden. En het is te gemakkelijk om alleen de kust in een moeras van verlammende commissies, futzing met formaliteiten dan op het maken van gedurfde beslissingen. Iemand moet sterk genoeg zijn om te weerstaan aan de stasis die duwt ons in de schijn, en hebt voldoende visie om te leiden.

~

J. Bruin is een yoga-leraar, schrijver en oprichter van Abhyasa Yoga Center in Brooklyn, NY. Zijn schrijven is te zien in de Yoga Therapie Vandaag, het Internationale Tijdschrift van Yoga Therapie, en over de yoga blogosfeer. Bezoek zijn website op jbrownyoga.com —