Post-schandaal, Anusara, het bedrijf en de gemeenschap, is versluiering te herstellen en redden het bedrijf/school/methode door het vormen van commissies, groepen, en voor een volledig vrijstaande coalities. Na de verhuizing naar het creëren van een publieke aanwezigheid, ontslag leraren deden met de Yoga-Coalitie, de Stuurgroep binnen Anusara, die gevormd zodra de beschuldigingen van oprichter John Friend hit, hier even buiten hun brief-schrijven van aanpak met de optimistische url KulaEvolution.com en de slogan "blijven stabiel. verbonden blijven."

De groep publiceerde de eerste letter van vandaag en komt met het updates over wat er "achter de schermen" met inbegrip van de opvallende nieuws dat Michal, Lichtman, de CEO en 50 procent van de partner niet langer op zich nemen van de rol van Chief Executive Officer. Er is geen woord op de vraag of het geld is ingetrokken, dus we nemen het er nog niet.

We horen ook meer over de non-profit school plannen, John ethische evaluaties en "onbehoorlijk bestuur" en ja, de creatie van meer commissies.

Wat we niet horen, die zullen nemen over de rol van de CEO, die precies is nog Anusara, Inc., wat is er gebeurd met het centrum in Encinitas, hoe lang John zal op sabbatical (maar hij lijkt niet te breken), en vele andere vragen zijn wij zeker u kunnen bieden.

Hier is de volledige brief:

Verklaring van de Voorlopige Stuurgroep aan het Werk om de Datum en de Voorstellen en Bedenkingen naar Voren te Gaan

Maart 14, 2012

Dank u voor uw bezoek aan deze nieuwe site. De bedoeling van de site is om een informatie-en discussie plaats tijdens de overgang van Anusara Yoga.

We (de Stuurgroep) beseffen hoe frustrerend het is voor zo veel mensen in onze gemeenschap in deze tijd waarin zo veel "achter de schermen" beslissingen hebben plaatsgevonden. Tot nu toe, het is onverstandig te uiten elk detail van deze zeer complexe overgang.

Nu, met een officiële aankondiging in afwachting van Anusara, Inc., het is tijd voor het comité voor detail om de gemeenschap de gebeurtenissen van de afgelopen paar weken en enkele van de mogelijke manieren naar voren.

De Geschiedenis:

De SC is ontstaan toen John Friend was het terugtreden van het onderwijs en de overstap werd gemaakt naar de overgang van Anusara om een leraar-uitvoeren van organisatie.

Vanwege de tijd die druk van die tweede week van februari was er een noodzaak om aan te tonen echte verandering en niet slechts holle woorden van de verandering. De volledig democratische idee van een gekozen orgaan werd gehouden totdat de noodzakelijke verkiezing van de infrastructuur kon worden vastgesteld. Daarom heeft de Stuurgroep werd benoemd tot het vertegenwoordigen van het onderwijs gemeenschap in de tussentijd.

In deze intense tijd sinds Feb 25 toen John Vriend afgesproken om met ons te werken als een Stuurgroep, die wij hebben ingeschakeld in dit proces met de hoogste intentie om de gemeenschap te dienen.

John Watkins, die schreef, "Zet een Pot Thee," en is werkzaam op het gebied van organisatorische herstructurering voor 20 jaar, kwam bij ons als een facilitator. John Watkins is bijzonder nuttig zijn in het helpen van het frame van de problemen en houden onze ogen op de grote afbeelding van het dienen van de gemeenschap.

Jessica Jennings, die had verzameld suggesties van de gemeenschap naar manieren om verder te gaan, kwam om te helpen onderhouden twee-weg communicatie met de gemeenschap tot andere constructies worden opgezet om dit te doen.

Toen Michal Lichtman stapte in als CEO, de SC met haar gewerkt aan het verduidelijken van de visie voor de toekomst. Op het moment, de SC en Michal waren werken aan het opbouwen van een relatie tussen een non-profit docent organisatie en Anusara, Inc. Er waren echter een aantal problemen gehouden in onenigheid. Michal vervolgens besloten om niet de positie van CEO.

De Stuurgroep consequent onderhandeld over de wens dat de yoga-school zou zijn volledige en uitsluitende gebruik van de Anusara naam onder een nieuwe licentie-overeenkomst die is gebaseerd op industrie standaarden van eerlijkheid. De Stuurgroep ook afgesproken met John Vriend dat een eerlijke, onafhankelijke en professionele (niet-leerkracht groep nodig over te nemen van het onderzoek en de beoordeling van de ethiek beschuldigingen aan het adres van John.

De Stuurgroep, samen met velen in de gemeenschap, hoopte op een tijd wanneer John Friend kan een belangrijk en gerespecteerd leider in de gemeenschap weer. We realiseerden ons al, en sprak tot Johannes, dat wat de werkelijkheid van zijn overtredingen waren, is het nodig om uit de handen van degenen die, net als wij, die te dicht bij het proces.

John was in volledige overeenstemming met deze beoordeling.

Hoewel er is een algemeen akkoord over de structurele relatie tussen de leraren en het bedrijf, er zijn nog een aantal zaken nodig duidelijkheid.

De werken vermoeden van de Stuurgroep was dat we aan het maken waren een non-profit, die zou worden gelicentieerd voor het gebruik van de naam, Anusara yoga. Die oplossing zou zorgen voor onafhankelijkheid van de leerkrachten, maar het zou vereisen enorme tijd en geld om te maken.

Afgelopen Vrijdag, Anusara, Inc. vroeg de SC voor het organiseren van het onderwijs gemeenschap onder de paraplu van het bedrijf. Dit zou het verlichten van de druk van het starten van een non-profit, maar zou eventueel gevaar voor de onafhankelijkheid van het onderwijs van de gemeenschap en, in de ogen van sommige, gewoon een terugkeer naar het verleden, waar John Friend alle beslissingen eigenhandig op.

Om duidelijk te zijn, John ‘ s wanbeleid van de afgelopen jaren is niet een universeel overeengekomen uitgangspunt. De stuurgroep realiseert zich dit. Echter, er lijkt een sterke consensus dat een paradigma verschuiving zou moeten plaatsvinden op een bepaald punt in de toekomst van Anusara Yoga. En hoewel dit schandaal is tragisch op zo vele niveaus, het heeft geboden ons de mogelijkheid om te bewegen, Anusara Yoga in de toekomst. Het is gezien de leerkrachten de mogelijkheid tot het creëren van een kader waarin een evolutie van onze grote school kan ontvouwen. En een opmerking: John is in overeenstemming met dit gevoel sinds het schandaal uitbrak.

Bovendien en nog belangrijker, het richt zich op de realiteit van de grootte van de internationale gemeenschap, die groter is dan een persoon kan beheren, en die moet overeenkomen met de verschillende culturen het bevat nu.

John overeengekomen met de behoefte aan onafhankelijkheid van de docenten, net als Wendy en de andere leden van de Anusara kantoor. De resterende obstakels zijn: 1) hoe om vast te leggen dat deze veranderingen in het bedrijf en de school; en 2) de vraag of en hoe John zal houden aan zijn belofte om in de specifieke omstandigheden die neergeslagen het schandaal.

Het overwinnen van deze obstakels is waar we nu zijn.

Onze Toekomst

Wij geloven dat de yoga-systeem en de uitlijning van de principes die we hebben bestudeerd en het onderwijs voor de jaren hebben grote waarde aan de wereld, en we willen het handhaven van de integriteit van dit systeem. We willen studenten kunnen leren van dit systeem en docenten om verder te kunnen worden gecertificeerd.

Om te zorgen voor een grotere eenheid van de gemeenschap, hebben we deze ruimte heet Kula Evolutie. Dit geeft de gemeenschap een kans om te communiceren over ideeën, betrokken, en vooruit in de richting van een selectie van leiders en een creatie van een nieuw paradigma.

De SC heeft geprobeerd ijverig om te luisteren naar en te reflecteren op het hele spectrum van meningen in onze gemeenschap. Een advies is dat de SC was er geen enkele van de perspectieven van de leraren die nog in het systeem. Daarom is de eerste regeling van de werkzaamheden zal worden vervangen door de SC met wat wordt genoemd leidinggevenden.

Enkele van de huidige SC leden zullen blijven en sommige zal verplaatsen naar een adviserende positie. De komende twee dagen, SC zal werven en selecteren van potentiële genomineerden voor de leidinggevenden, met de bereidheid en de tijd om te helpen leiden de gemeenschap. De duidelijke bedoeling van deze uitgebreide leiderschap comité zal het toevoegen van de verschillende stemmen van de leden van het comité op dit moment ten dienste.

Wij geloven dat als een yoga school is om te blijven groeien, dan meer macht, informatie en visie dient te worden in de handen van de leerkrachten, en dat dit moet worden ingebouwd in de nieuwe structuur.

Leidinggevenden:

De Stuurgroep zal onmiddelijk stappen ondernemen om het uitbreiden van de rol van de bredere gemeenschap in deze overgangstijd. We vragen om de namen van de nominaties die graag om te dienen op de leidinggevenden.

De leidinggevenden genomineerden zullen worden voorgelegd aan Anusara, Inc. op vrijdag 16 Maart, 2012. Op dat moment Anusara, Inc. en de Stuurgroep zal afronden van de leden van de nieuwe leidinggevenden.

Een aantal Mogelijke Nieuwe Manieren te Organiseren:

We raden de volgende richtlijnen voor de toekomstige organisatie, die zijn verzameld uit de leden van de Stuurgroep, evenals de leden van de gemeenschap. Alle zijn open voor discussie, en wij zijn blij met uw toekomstige input als stemgerechtigd lid, alsmede via uw e-mails van individuele leden.

Onze bedoeling is om het maken van een weloverwogen proces van het maken van ervoor dat het door ons voorgestelde nieuwe structuren zijn in lijn met de bedoeling van de gemeenschap en de nieuwe organisatie, voldoet aan onze betekenis van de beginselen en normen van de organisatie-praktijk, en de adressen van ons gevoel van wat waardevol en belangrijk is voor ons gaan samen verder.

Zodra het nieuwe Leiderschap Comité, dat zal worden belast met de volgende lijst, samen met andere items die hij noodzakelijk acht voor het adres.

  • Resolutie van de Ethiek process re: John Friend
  • Afronding van de structurele relatie met Anusara, Inc.
  • Oprichting van de commissies die het beleid (bv. Curriculum, Certificering, Licenties, Ethiek, Regionaal Leiderschap, Communicatie en Seva).
  • Het coördineren van de methode die door de commissies worden vernieuwd in de toekomst.
  • Evaluatie en de implementatie van nieuwe communicatie-methoden in de hele gemeenschap om te zorgen voor een meer open en transparant systeem voor alle niveaus van de leerkrachten.
  • Hoe Verder het Gesprek

    Laten we blijven afstemmen met kracht, met authenticiteit en met elkaar in deze tijd van intense overgang.

    Vanaf nu zijn onze updates verschijnen hier op deze website. Voer hieronder uw e-mail. Ons doel in dit proces is de emancipatie van elk lid door het vrij uitwisselen van ideeën en informatie.

    Als u vrijwilliger wilt worden, stuur een email Mindy met uw stad en eventuele specifieke vaardigheden die je kunt bieden (web-en communicatie-in het bijzonder) anusaraevolution@gmail.com.

    Als u wilt praten met een van de stuurgroep of degenen die met hen samen te werken, kunt u contact met hen opnemen via Facebook of e-mail:

    Denise Benitez

    Jimmy Bernaert

    Jessica Jennings

    Deborah Neubauer

    Todd Norian

    Ross Rayburn

    Desiree Rumbaugh

    Ellen Saltonstall

    John Watkins

    Dank u voor het zijn een onderdeel van de evolutie van onze kula.